【微経験エンジニアの転職体験談】キャリアの悩みと企業選びのリアル

#風土 / 文化 #採用

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こんにちは。阿久津です。

今回は、AMGに転職されたエンジニア微経験者2名にお話を伺いました。

微経験者は、基本的なスキルに加えてポテンシャルも重視される傾向があります。実務経験が豊富でなくても、工夫次第で十分アピールできるため、企業にとっては「将来性のある選択肢が広い人材」として映ることも多いです。

「やりたいことがあるけど、今の環境では難しい……」
「どんな会社に転職すれば、技術もビジネススキルも伸ばせるのか？」

そんな疑問を抱える方に、リアルな転職体験と選択の背景をお届けします。また、他にも新入社員のインタビュー記事も掲載しておりますので、そちらも参考にしてみてください。

《未経験者インタビュー記事はこちら》
中途入社で見つけた“想定外”の働きがいと広がる可能性

微経験エンジニアの前職とスキル背景

まずはお二人の前職をご紹介します。実務経験があると、実践的なスキルや業界知識、仕事の進め方に関する理解が身についているため、同業種での転職では重要な強みになります。

Aさん: IT業界でテストエンジニアとして勤務（2024年4月～2025年2月）
Bさん: IT業界でSEとして基本設計～テストを担当（2023年4月～2025年3月）

転職を決意した理由と抱えていた課題

転職を考えたきっかけはそれぞれですが、その背景は共通して明確な課題意識や「今のままではいけない」という想いがありました。彼らがなぜ転職を決断したのかを深掘りします。

転職のきっかけ

Aさん: ・開発志望だったものの、テスト中心の業務に配属されたことに違和感を覚えた
・キャリアの見通しが持てず、将来が不安だった
Bさん: ・評価制度に不満があり、基準が曖昧で納得できなかった

転職を決断した理由

Aさん: ・開発やものづくりに関わり、エンジニアとしての技術を提供できる環境に行きたかった
・ビジネススキルを身につけ、お客様の課題に対して提案・解決ができる人材になりたいと思った
Bさん: ・より多くの技術を経験し、スキルを身につけたい思いから
・まずは幅広く知識を得て、自分に合った方向を定めたいと思った

今後のキャリアを主体的に描くため、「成長環境」や「スキルの幅」に重きを置いた決断がなされていました。やりたいことと異なる業務内容や、曖昧な評価制度に対する違和感は、エンジニアとしてのキャリアを見直す大きな転機となったようです。

配属先や制度が合わないまま働き続けることへの不安は決して珍しいものではなく、特に若手エンジニアにとっては強いモチベーション低下にもつながり得ます。「このままでいいのか？」という不安は、多くのエンジニアが共感できる部分かもしれません。

転職活動の進め方と期間の違い

Aさん: 2024年11月〜12月の約2か月間。
転職エージェントを活用し、昼休みに面接を受けるなど短期集中型で活動。
Bさん: 2024年9月〜2025年2月。転職エージェントを活用し半年ほどかけて活動。

Aさんは短期間で集中的に面接を受け、効率重視で転職活動を進めた一方、Bさんは時間をかけて複数社を比較検討しながらじっくり判断するスタイルを取りました。

共通していたのは、どちらも転職エージェントを活用していた点です。エージェントは自身のスキルや実績がある分、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。また、業界動向や企業の内情など、経験者ならではの視点でのアドバイスも得られ、戦略的に転職活動を進めることが可能になります。

ある程度の経験があるお二人にとってはメリットの多い選択だったのではないでしょうか。

転職先選びで重視したポイント（技術・ビジネススキル・評価制度）

Aさん: ・開発スキルが身につく環境かどうか
・顧客折衝や提案・課題解決に必要なビジネススキルが身につくか
Bさん: ・評価基準が明確であること
・フロント～インフラまで幅広く学べる環境かどうか

お二人が単に目先の条件や待遇だけでなく、何よりも「自分が納得して成長できる環境か」を見極めていた点が印象的です。評価制度やスキルの幅など、長期的なキャリア形成を念頭に置いて企業選びをしている姿勢がうかがえました。

将来的なキャリアパスを見据え、軸をもって転職先を探す姿勢は、多くの転職者にとって参考になるポイントです。

AMGを選んだ決め手にあった成長環境と評価制度

たくさんの企業がある中で、なぜAMGを選んだのか、どこに魅力を感じたのか。入社を決めた理由には、その企業らしさが現れます。

Aさん: ・技術とビジネススキルの両方が学べる点が決め手に
Bさん: ・評価制度の明確さが魅力的だった
・面接で「幅広い技術を身につけられそう」と感じた

複数の企業を比較する中で、AMGは「技術力」だけでなく、「ビジネススキルの習得」や「評価制度の明確さ」といった総合的な成長環境が評価され、入社の決め手となっていました。

AMGでは、透明性のある評価制度を導入しており、自分が何を目指すべきかを明確にできる仕組みを用意しています。

また、技術だけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できるよう、フィードバックを貰いやすい環境やカリキュラムも整備されています。こうした点が、候補者にとって大きな魅力となったようです。

入社後に感じたギャップと実際の働きやすさ

実際に入社してみて感じたことは、外から見ただけでは分からないリアルな情報です。想像との違いをどう受け止めたかも、転職の成功体験として参考になります。

Aさん: ・面接では少し堅く感じたが、実際は発言しやすく過ごしやすい環境だった
Bさん: ・面接時は静かだったが、実際は交流が多く親しみやすかった
・入社初週から基本設計を任され、想定より早く裁量が与えられた

面接時に抱いていた印象と、実際に入社してからの職場環境や雰囲気には違いがあったものの、それはポジティブなギャップとして受け止められたようです。

堅い印象を持っていたが実際には風通しがよく、意見を出しやすい環境だったことや、裁量ある業務を早い段階で任されたことで、自身の成長を実感できる職場だと感じたようです。

AMGでは、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力しています。定期的な社内交流の機会やオープンなコミュニケーション文化が根づいており、上司や先輩とも気軽に相談・対話できる風土が整っています。

また、入社直後からスキルや意欲に応じて積極的にチャレンジの場を与える方針があり、若手でも実力を発揮しやすい柔軟な働き方が可能です。

研修とメンター制度の満足度とサポート体制

転職後にすぐ活躍できるかどうかは、会社側のフォロー体制にも左右されます。Aさん・Bさんが感じたサポートの手厚さや安心感をご紹介します。

Aさん: ・聞くだけでなく、実践的な内容で学びが深かった
・メンターからのアドバイスで、やるべきことが明確になった
Bさん: ・普段使わない言語の研修を受けられたことが良い経験となった

実践を重視した研修や、的確なフィードバックを受けられる環境が安心感につながっており、スムーズな立ち上がりに大きく寄与しています。

他社比較で見えたAMGの強み

転職活動中は複数の企業を見比べる機会があります。その中で、他社では感じなかった懸念点や違和感も、最終的な決断を左右した要素でした。

Aさん: ・技術だけでなく、人間力やビジネススキルも大切にしていることが伝わってきた
・人とのつながりを重んじていることから、関係が薄くなる懸念がなかった
・面接後に転職エージェント経由でのフィードバックがあり、丁寧さを感じた
Bさん: ・SESや派遣だけではないことや評価に透明性があるため、経験の幅が広がると感じた
・対面での面接だったので、社内の雰囲気を知ることができた。一方で、対面面接がなかった企業では雰囲気が掴みにくかった

お二人が特に強調していたのは、一人ひとりの社員に対して丁寧に向き合う姿勢と、幅広い学びの機会が豊富に用意されている点です。こうしたきめ細やかな対応や成長支援の充実度は、企業ごとに大きく異なるため、転職先選びの重要な判断基準となります。

転職の軸や価値観は人それぞれ異なるため、「どんな環境で力を伸ばせるのか」や、「どのような職場風土が自分に合っているのか」をじっくりと考え、見極めることが大切です。

納得感のある転職を実現するためにも、表面的な条件だけでなく会社の文化やサポート体制、成長のチャンスがどれだけあるかを総合的に検討していくことをおすすめします。

まとめ

・キャリアに悩み、転職を決意した2人
・企業選びの軸は「成長環境」と「評価の透明性」
・転職活動では転職エージェントを活用し、それぞれに合ったペースで進めた
・AMGの技術・ビジネス両面の学びと明確な評価制度に魅力を感じた

今回のお二人の転職ストーリーからは、自分に合った環境を見極めることの大切さと、成長を支える会社選びのポイントがよく伝わってきます。お二人とも、今回はお忙しい中、インタビューにご協力いただき誠にありがとうございました。

これから転職を考える方も、自分の価値観や目標に正直に向き合い、一歩踏み出す勇気を持ってみてはいかがでしょうか。皆さんのキャリアがより良いものになることを心より願っています。

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