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16期目に突入しました。
目次
こんにちは、青柳です。
2024年7月1日で、AMG Solutionは16期目に突入しました。
15期はひとつの節目であったため、様々な新しい取り組みやチャレンジをしていきました。今回は15期の振り返りと16期の取り組みについてご紹介したいと思います。
15期目のチャレンジと取り組み
15期に行ったチャレンジと取り組みはこちらです。
- 新プロダクト「The Project」リリース
- 品質保証部門発足
- CODEMATICの新バージョン制作
- feels新機能追加
- feelsの電車広告
- 15期テーマTシャツ作成
- 15周年記念品作成
- 15周年表彰
- 15周年パーティー
新プロダクト「The Project」リリース
もっとも大きなチャレンジは「The Project」リリースでした。
The Projectは、The Projectは、開発の現場や製造現場で必要な知識を、体験型で学べるビジネスゲームです。これまで私達の仕事ではシステムがメインで、実際に手で触れられるものはありませんでした。The Projectは、実際に手で触れて実感できる初めてのプロダクトとなりました。
開発・製造現場の知識を体験型で学べるビジネスゲーム「The Project」12月5日にリリース！
品質保証部門発足
新たな部門として品質保証部門が発足しました。
品質保証とは「品質要求が満たされているという確信を顧客に与える活動」です。品質管理の「品質要求を満たすことを徹底させる活動」よりも顧客目線で品質を考え、より良い製品をお客様に提供できるよう活動していきます。
品質保証部門の取り組みとして、ノーコードツールを使用した自動テストの実施も進んでいます。
CODEMATICの新バージョン制作
CODEMATICの新バージョンは現在制作中です。フロントエンドとバックエンドの構成に対応したバージョンとなり、新しいUIを搭載したバージョンになります。
CODEMATIC
feels新機能追加
feelsに新機能が追加されました。2024年05月27日（月）にバージョン2.5.0へアップデートが行われ、KPI分析機能・KPI設定機能・行動履歴の機能追加が行われました。
SFA・CRM & 日報ツール feels
feelsの電車広告
広報部門の施策として、都営新宿線のドアにfeelsの広告を掲載しました。インターネット上ではなく、リアルで見ることのできる電車広告という取り組みを行いました。
15期テーマTシャツ作成
15期のテーマである「TEAM BASED JUDGEMENT」をデザインしたTシャツを制作し、社員に配布しました。胸にも15周年ロゴをデザインした記念Tシャツになりました。
オリジナルＴシャツで遊ぼう！ 作り方から愛用Ｔシャツを紹介します
15周年記念品作成
社員の故郷である佐賀県有田町の有田焼で、AMGのロゴが入った皿を制作しました。
以前はオリジナルグラスを制作しましたが、第2弾の今回はお皿を制作しました。非常に高級感のあるデザインになっており、社員にもお客様にも大好評でした。
まるぶん オンラインストア
15周年表彰
15周年を記念して、表彰を行いました。表彰は、MVP、ベストヤングプレイヤー賞、ベストプラクティス賞、MTBJ賞、MUP賞の全5部門で行いました。記念品と金一封が授与されました。
15期MVPを表彰しました
15周年パーティー
5周年、10周年に続き15周年も帝国ホテルでパーティーを開催することができました。司会もプロの方に行っていただき、感謝をテーマにした非常に良い会を開催することができました。
15周年パーティーを開催しました！ in 帝国ホテル
上記以外にも初となる映画館での事業計画発表会など、新たな取り組みにチャレンジした1年となりました。
16期目のテーマは「Inprove (y)our Physical」
16期に取り組むテーマは「Inprove (y)our Physical」、体質改善です。これまで体に染み付いてしまった癖を意識して変えていこうという取り組みです。これにより組織全体の社風を改善していきたいと思っています。
体質改善を訳すと「Improve your constitution」ですが、あえて馴染みのある言葉にするためPhysicalという単語を使っています。さらにyourのyにカッコをつけることでourとなり、自分だけでなく私たち（AMG Solutionとして）が取り組むべき体質改善なんだという意味を持たせています。
取り組む体質改善を一部ご紹介します。
- 変化に対する対応が苦手
- 自分から成果をアピールすることができない
- 褒められても素直に受け入れることができない
- 失敗を恐れてしまう
- 出来ないことをできないままにしてしまう
- 分かったつもりになったままになっている
- 仕事を楽しもうとしない
上記は16あるうちの一部ですが、ここから個人で1年かけて取り組むテーマを3つ選択します。ネガティブな印象を受ける内容ですが、このテーマにしっかりと向かい合うことで、スキルやメンタルをあげていきます。
例えば、「褒められても素直に受け入れることができない」という内容では、まずは自分自身の成果と褒められたという事実を一致させていく必要があります。これは自身の自己肯定感をあげていくことで満足度をあげていくことはもちろんですが、将来のことも考えて設定された内容になります。
もし自分自身の成果を自分が認められないままだと、部下ができたときに部下の成果を素直に認め褒めてあげることができないかもしれません。そうならないためにも、まずは自分の成果をしっかり自分で認められるようになりましょう、といったポジティブな内容になります。
そして毎月セルフチェックと上長からのフィードバックを行うことで、少しずつ体質改善を行っていきます。もちろんこれまで染み付いてしまった体質は一朝一夕には変わりませんので、1年かけて個人と会社で改善していきます。
このテーマに取り組むことができるのも、AMG Solutionの強みだと考えています。
まとめ
社員も増え、これまで以上に組織としてのチーム力が必要になる段階にはいりました。
15期のテーマで、個ではなくチームとしてベストな選択ができるように取り組んできました。これから20周年に向かうにあたり、まずは自分たちに染み付いてしまっている悪い体質を改善していこうと考えています。
個人の体質が組織の体質も変え、それが良い社風として根付いていけるようにしていきます。良い体質が事業にも力を与え、マインドアイデンティティやパーパスに向かうエネルギーになっていきます。
これからもどんどん良くなっていくAMG Solutionにご期待ください。
最後になりますが、AMG Solutionでは一緒に働く仲間を募集しています。この機会にAMGの仲間になりませんか。
各媒体などにも採用情報はだしていますが、コーポレートサイトから直接ご連絡いただいたほうが、対応が早いのでこちらからお願いします。
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代表取締役 社長
Y.Aoyagi
AMGの方針や社風を中心に、組織としての面白さを伝えていきます。
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