「変化の第一歩」を踏み出す！AMG Solution 2026年度入社式レポート

#風土 / 文化 #採用

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こんにちは、升木です。

2026年度入社式が執り行われました。今年は新卒社員1名・中途社員1名の計2名が入社してくれました。春から元気な若手が増えると先輩社員も身が引き締まります。

今年の入社式のテーマは「AMGマインドを伝え、変化の第一歩を導く」です。入社式を通して我々が日々大切にしているマインドに触れてもらい、AMGとしての考え方の下地をつくってもらうことを目指しました。

入社式では、上司や先輩社員から経営理念に基づいたメッセージが共有されました。理念そのものの説明にとどまらず、日々の業務や実体験と結びつけて語られることで、AMGが大切にしている考え方が具体的に伝わる内容となりました。こうした発信を通じて、新入社員がAMGの価値観を理解し、自身がその一員として働いていくことを実感できる場となりました。

入社式のプログラム一覧

新入社員自己紹介
代表取締役祝辞
先輩社員祝辞
辞令交付
新入社員答辞
新卒局中法度

新入社員自己紹介｜入社の背景と今後の目標

新入社員自己紹介では、それぞれがこれまでの経歴や入社に至った背景、そして今後の目標について語りました。新卒社員からは、未経験分野に挑戦する不安と同時に、新しい環境で成長したいという前向きな意欲が示されました。

中途社員からは、これまでの経験を活かしつつも、新たな分野に挑戦する決意が述べられ、環境の変化を成長機会として捉えている姿勢が印象的でした。緊張した様子でしたが、これから社会人として価値を発揮していこうとする意思が明確に伝わり、今後の成長が期待される内容となりました。

代表取締役祝辞｜エンジニアに求められるビジネス視点

続いて、代表取締役の青栁さんより新入社員へ向けて祝辞が贈られました。今回の入社式は、入社時期が通常の新卒採用とは異なるタイミングであったことから、社会人としての節目を大切にしてほしいという思いで実施されたことが説明されました。

また、AMG Solutionは「ビジネスを学べるエンジニアの会社」であることが特徴であり、技術だけでなくビジネスの視点を持った人材へ成長していくことが期待されていると述べられました。ビジネスを理解するには長い時間が必要であり、5年、10年といった長期的な視点で経験を積んでいくことの重要性が語られました。

さらに、今後ますます変化の激しい時代になる中で、自ら考え行動できる人材になることの大切さにも触れられました。AMG Solutionは与えられた環境で働くだけの会社ではなく、メンバー一人ひとりが会社をより良くしていく存在であるというメッセージが送られました。

本日、AMG Solutionに新たに2名の新入社員を迎えることができました。少し前に入社したメンバーも含め、新しい仲間を迎えられたことを大変嬉しく思います。

通常、新卒の入社式は4月に行われることが多いですが、今回の2名はさまざまな事情により入社のタイミングがこの時期となりました。社会人として最初に入社する会社での経験は、その後の人生において大きな意味を持つものです。入社式という節目をきちんと経験してもらうことも大切だと考え、今回このような形で入社式を実施しました。

改めて、AMG Solutionを選んでいただいたことに感謝しています。

当社の特徴は、「ビジネスを学べるエンジニアの会社」であることです。私自身、最初に入社した会社もエンジニアの会社でしたが、ビジネスを学ぶ環境ではありませんでした。プログラムを書くことが中心の仕事であり、ビジネス全体を理解する機会は多くありませんでした。

一方、AMG Solutionでは、エンジニアとして技術を身につけるだけでなく、ビジネスの視点を持った人材になることを目指しています。ただし、「ビジネスを理解する」ということはすぐに実感できるものではありません。早くても5年、通常は10年ほどかけて徐々に理解できるものだと考えています。長期的な視点を持ち、経験を積んでいってほしいと思います。

現在は変化のスピードが非常に速い時代です。これまでも変化の激しい時代だと言われてきましたが、これからはさらにそのスピードが増していくと考えています。例えば、技術の進化に関する議論の中では、2045年頃に「シンギュラリティ（技術的特異点）」が訪れる可能性があると言われています。2045年は今から約20年後です。その頃には、皆さんは社会の中でも会社の中でも大きな責任を担う立場になっているはずです。その時に備えるためには、直前になって準備するのではなく、今から経験を積み、力を身につけていくことが重要だと考えています。

AMG Solutionは、与えられた環境の中で働くだけの会社ではありません。自分たちで会社をより良くしていく会社です。一般的な会社では、環境に不満があれば辞めてしまったり、ただ不満を言うだけで終わってしまうこともあるかもしれません。しかし当社では、「どうすれば良くなるか」を考え、提案し、実際に変えていくことを大切にしています。もし改善した方がよいことがあれば、「こうした方がよいのではないか」と提案してほしいと思います。会社は経営者だけがつくるものではなく、働くメンバー全員でつくっていくものだからです。

今日お話しした内容は、今の時点ではすべて理解できなくても構いません。1年後に振り返ったときに、「あの時の言葉はこういう意味だったのか」と感じてもらえれば十分です。皆さんがこれから経験を積み、成長していくことを期待しています。

会社の考え方や目指している方向性が伝わる祝辞となりました。
エンジニアとしての技術だけでなく、ビジネスの視点を持つこと、そして自ら会社をより良くしていく姿勢は、AMG Solutionで働くうえで大切にしている価値観です。

これからの社会は変化のスピードが速く、学び続ける姿勢が重要になります。今回の祝辞に込められたメッセージを胸に、経験を積みながら少しずつ成長していくことを期待しています。

先輩社員祝辞｜未経験から成長するための3つのポイント

先輩社員の祝辞では、チーフの関口さんから新入社員へ向けて自身の経験を踏まえたメッセージが贈られました。2018年に中途・未経験で入社し、8年間の経験を振り返りながら、仕事を通して多くの学びや人との出会いがあったことが語られました。そのうえで、新入社員に大切にしてほしいこととして次の3つが伝えられました。

元気に挨拶をすること
先輩からのアドバイスをまず行動に移してみること
指摘や助言を前向きに受け止めること

これらは特別な能力ではなく、社会人として成長していくための基本であり、日々の積み重ねが信頼関係や成長につながるというエールが送られました。

辞令交付｜ITエンジニアリング事業部への配属

辞令交付では、山口さんより新入社員一人ひとりに辞令が手渡され、ITエンジニアリング事業部への配属が正式に伝えられました。形式的な手続きでありながら、同事業部の一員として責任と役割を担う重要な節目です。

辞令を受け取る姿からは、緊張感とともに、これから業務に向き合う覚悟が感じられました。この瞬間をもって、学生や前職での立場から一歩進み、ITエンジニアリング事業部の一員として価値提供を求められる立場となります。本人たちにとっても、自身の役割を自覚する契機となる場面でした。

新入社員答辞｜これからの決意と感謝の想い

答辞では、新入社員それぞれからこれまでの思いやこれからの決意が語られました。

一人目の新入社員は、入社後の研修で思うようにいかず落ち込んだ経験を率直に振り返りながらも、周囲の支えに対する感謝の気持ちが強くなったことを語りました。感謝は言葉だけでなく、日々の行動やアドバイスを実践することで伝えていきたいという思いが印象的でした。また、会社の歴史の一員として迎えられたことを実感し、これから成長していきたいという決意を述べました。

二人目の新入社員は、企業理念である「仲間を笑顔にする」という言葉に惹かれて入社を決めたことを紹介しました。仕事は一人では成し遂げられず、仲間と支え合うことで成果につながるという考えのもと、まずは基本を大切にし、報告・連絡・相談を徹底しながら素直に学び続けていきたいという意気込みが語られました。

それぞれのスピーチから、周囲への感謝や仲間とともに成長していきたいという姿勢が伝わってきました。社会人としてのスタートにあたり、不安や戸惑いもある中で、自分の言葉で思いを語ってくれたことを嬉しく思います。

仕事はすぐに結果が出るものばかりではありませんが、感謝の気持ちや素直に学ぶ姿勢を大切に積み重ねていくことで、確実に成長していくものです。これからさまざまな経験を通して、一歩ずつ力をつけていくことを期待しています。

新卒局中法度｜AMGが大切にする5つの指針

新卒局中法度とは、単なるスローガンではなく、日々の業務の中でどのように考え、どのように行動すべきかを示した基準です。社会人としてのスタート段階では、判断に迷う場面や、何を優先すべきか分からなくなることも少なくありません。そうしたときに立ち返るべき軸として、この指針を位置づけています。

社員全員で声を揃えて唱和することで、それぞれの言葉が持つ意味を改めて認識し、「同じ方向を向いて仕事をしていく」という意識の醸成につながりました。

一、AMGの仲間であることを常に意識せよ
一、技術で負けても、熱意で負けるな
一、経験の無いことを恐れるな
一、勝手に妥協点を作るな
一、自分の可能性を信じろ

まとめ｜入社式を通して伝えたかったこと

今回の入社式は、「AMGマインドを伝え、変化の第一歩を導く」というテーマのもと実施されました。式全体を通して、会社として大切にしている考え方や姿勢を新入社員に伝えると同時に、自ら考え行動することの重要性を共有する場となりました。

新しいメンバーが加わることは、単なる人員増ではなく、組織に変化をもたらす契機です。その変化は新入社員だけでなく、既存メンバーにとっても自身の在り方や役割を見直すきっかけとなります。今回のテーマにある「変化の第一歩」は、新入社員に限らず、組織全体に向けられたものでもあると思います。

今後は、入社式で伝えられたAMGマインドを日々の業務の中で具体的な行動に落とし込み、実践していくことが求められます。一人ひとりが主体的に動き、組織をより良くしていく意識を持つことで、会社全体の成長につながります。新入社員の今後の活躍に期待するとともに、組織としても継続的な変化と成長を推進してまいります。

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