企業理念への共感から入社しました
S.Hirota
2017年 新卒入社
ITエンジニアリング事業部
大分部門担当
ITエンジニアリング事業部
大分部門担当
私は元々人の支えになる仕事を探しており、電気や水道といったインフラ系を志望していました。 その中で、AMGは電気を制御しているシステムを開発しており、たまたま出会いました。 私は説明会に来た時、全くITについて分かっていなかったのですが、そこで説明を受け、ITという暮らしの支え方があるのだと発見しました。 その後、ITも職業選択の一つとなり、ご縁があってAMGに入社しました。
私は働く際、誰かのために働きたいと思いました。 携わっている全員のためにはたらきたいと思っていても、顔が見えないと実感が湧きづらく、それならば、まずは同じ会社の人のために働きたいと感じました。 AMGでは、「仲間を笑顔にする」という企業理念を掲げており、その理念に、とても共感を覚えました。 また、AMGでは各個人がブログを執筆しており、それぞれの趣味や何に興味を持っているか、顔などが分かりやすく、「この人たちと働いてみたい、この人たちのために働いてみたい」と思ったのが入社の決め手です。
私は文系の大学を出ており、プログラムというものに全く触れたことがありません。 プログラムを勉強する際もホームページを見て覚えるなど効率的なやり方ではなく、中々実力がつきませんでした。 その際、社内で私の実力アップの為の練習問題を作成して頂いたり、終業後にマンツーマンで教えて頂いたりしました。 「仲間を笑顔にする」を体現しており、「この時期のことがなければ今の自分はないな」と思う出来事でした。 そこからプログラムも書けるようになり、プログラムを楽しいと思うことも増えていきました。
プログラムについても苦労したことではありましたが、ビジネスマナーといった部分も苦労しました。 私は自分が何かされてしまった時に、そのことに対してあまり思うことがありません。 なので、「自分がされたらどう思うか、ではどうするべきか」という観点で考えることが苦手です。 周りの動きや先輩たちの話を聞くなどして、「自分は気にしない」ではなく、「相手が何を気にかけるか」を学べたのは、視野を広げることにも活かされました。
お客様から、身内からの感謝の言葉です。 特に「いてくれて助かった」という言葉は、誰かの支えになることが実感できるので、とても好きな言葉です。
プログラムを学んでいる初期に教えてもらったのが、「正解は一つではない」ということです。 プログラムで何かの処理を実現しようとするとき、そこに辿り着く道筋は様々な方法があります。 元々私は頭が固いこともあり、この言葉を念頭に置いて、プログラムはもとよりコミュニケーションといった内容でも様々な方法を模索するようにしています。
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1年目
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新人プログラマー サポートなしで、1人でも問題なく仕事ができるよう、プログラム、ビジネスマナーについて学ぶ。 |
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6年目
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プロジェクト・サブリーター "現在" |
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8年目
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プロジェクト・リーダー "未来" |
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15年目
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プロジェクト・マネージャー "未来" |
| 08:45 |
出社、スケジュール確認、掃除、ニュースチェック 出社して、今日やることの確認やIT系のニュースを見たりします。 |
| 09:10 |
進捗会議 昨日やった作業、今日やる作業についてプロジェクトメンバーで共有します。 |
| 10:00 |
全体朝会 本社/大分オフィス/リモートメンバーで朝会を行います。スピーチなどもあり、それぞれが興味を持っている話題や考えさせられる話題があり面白いです。 |
| 10:30 |
社外定例会 社外の方とプロジェクトについての打合せをします。議題が多数あるので、整理しつつ進めます。 |
| 12:00 |
昼休憩 外で食べる、ご飯を買ってくるなど様々です。最近は家から弁当を持ってくることが多いです。午後に備えてゆっくりします。 |
| 13:00 |
コーディング 図に書いてフローをまとめ整理しつつ、トライ＆エラーの繰り返しです。 |
| 15:00 |
ソースレビュー 他メンバーのソースレビューをしたりします。指摘事項は、何故この方法が良いのか、この方法だと問題があるのかなど参考ホームページなど駆使しつつお伝えします。 |
| 17:45 |
夕会 朝会と同じメンバーで、作業状況や共有事項など展開があります。その際、代表のスピーチもあり、会社トップの考えを知ることができます。 |
