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AMG Solution オフィス

仲間を笑顔にするという
信念を持っています。

私たちが「つくる」ことに意味があると信じています。
システムやサービスを通じて、お客様の課題を解決し、社会に価値を届ける。それがAMG Solutionのあるべき姿です。

私たちとともに大きなチャレンジをする仲間を求めています。未経験でも、文系出身でも、前職が全く異なっていても関係ありません。成長意欲と誠実さを持って挑戦できる方と、一緒に未来をつくりたいと考えています。

代表メッセージ

数字で見るAMG Solution

社員や事業内容、評価制度や歴史などAMG Solutionに関することを数字やグラフで視覚的に見ることができます。

0年
平均勤続年数

設立18年目の企業です。新卒採用、キャリア採用を積極的に行っているなかでも、長く勤続している方が多いです。

0歳
平均年齢

平均年齢は32歳です。10代で入社した実績もあります。20代で最初の役職に昇進する場合もあり、若い方が活躍している企業です。

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平均残業時間

平均残業時間は12時間です。プロジェクトや時期により前後する場合はあります。定時後の時間は、プライベートに充てる人や部門活動を行う人など様々です。

0日
平均年間有休消化日数

1年間の有給休暇取得日数の平均は、10日です。プロジェクトごとにスケジュールを調整して、有給休暇を取得しています。

0%
未経験者の割合

入社時点で、プログラミング言語の経験者かどうかを表したグラフです。未経験者のほうが多いことからも分かるとおり、未経験からでも入社できます。

0%
新卒の比率

2015年から新卒の採用が始まりました。全体の比率としては、中途採用のほうが多いですが、今後新卒採用が増えていく予定です。

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文系・理系・専門の比率

約4割の社員が文系もしくは理系以外の出身です。理系出身でも、学生時代から情報系の学部に通っていた人は、実は少数だったりします。

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職種

全社員の95%がエンジニアという比率になっています。社長もエンジニア出身で、営業も技術がわかる人が担当しています。

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女性役職者の割合

男女比はグラフのとおりですが、特に性別で扱いに差はありません。女性の役職者も34%を占めています。

評価制度のしくみと考え方

AMG Solution設立にあたり最も重視していたことは、エンジニアが働きやすいこと、評価されることです。評価される基準がわからなければ、なにを目指すべきかわからず、モチベーションがあがらない、その結果成果があがらないというループに陥りがちです。

AMGが考える評価基準とはなにか。ここにAMGが考えるミッションとビジョンが反映されています。

評価の割合

評価の割合:人間力50%(提案活動、リーダーシップ、教育、チームワーク、マネージメント、情報収集、自己管理、積極性/当事者意識・行動力、人間力、情報共有/透明性、ビジネスマナー、社内ルール・規律の遵守、Simply / Clearly)と専門性50%(現場営業、専門業務知識、顧客満足度)

評価の割合は専門性50%、人間力50%です。100点を半分ずつではなく、専門性100点、人間力100点で200点満点を目標とするイメージです。

よくある質問として技術(専門性)の評価が低いのではないかと言われることがあります。しかしAMGが掲げているのは、仲間の笑顔であり、変化することで時代に選ばれる企業になることです。

企業は顧客にサービスを提供して、対価を頂いています。そのサービスとはただ単に依頼されたことを行うだけでは、継続することはできません。顧客の業務やなにをもって収益をあげているのか、なにが課題なのかを把握して提供することではじめて継続した対価を頂けます。

そのためには、専門性を活かすための人間力が必須となります。

評価基準となるスキルマトリクス

評価の明確化のため、査定項目を5段階で評価し、数値化する仕組みです。役職別に目指すべき姿を評価項目とし、自己評価と上長評価が見える化され、公平な評価ができるようになっています。

評価項目と定義の他に、評価基準が明記されているため、何が評価され、何を改善すればよいのかが一目でわかるマトリクス表となっています。自己評価と上長評価を合わせて、点数が決まり、その点数が人事考課に反映される仕組みです。

スキルマトリクスの効果

01

評価基準によって正確に評価してもらえる

評価項目が5段階にわけられていて、評価基準も明記されているので、自分が今どの段階にいるのか、納得した上で正しく評価してもらえます。

02

役職ごとに評価項目の重みづけがされている

役職ごとに評価項目の重みづけがされているため、各役職で求められている基本的な役割・能力が明確化されています。自分がどこを強化していけば、上の役職を目指すことができるのかが明確にわかります。

03

自分がやるべきことがわかる

スキルマトリクスは、ただ5段階で点数を付けるだけではありません。自分で付けた点数について、コメントを記入する欄が各評価項目毎に設けられています。こんな行動ができた、こういう場面で行動できなかった等、具体例を挙げて点数の理由付けをします。これにより、自分の行動を振り返ることができ、これからやるべきことを導き出すことができます。

HISTORY

2009年7月株式会社AMG Solution設立
2012年1月神奈川県川崎市幸区から 東京都港区東新橋に移転
2012年10月システムエンジニア能力診断のサービスを開始
2014年4月CODEMATICの代理店販売を開始
2015年7月PHP認定ゴールドインテグレーターに参加
2015年8月第一回おやこもの作りたいけん開催
2015年10月CODEMATIC Java版 ver1.0をリリース
2017年7月本社を東新橋から虎ノ門へ移転
2019年9月大分オフィスが開設
2019年10月2037年計画が発表
2020年3月東京都港区東新橋から 東京都中央区東日本橋に移転
2020年4月feels リリース
2021年4月feels バージョン2.0.0アップデート(SFA/CRM機能追加)
2022年6月本社を東日本橋から現在の住所へ移転
2023年4月feelsの3周年記念 「営業活動DX診断・無料個別相談キャンペーン」を開催
2023年12月ビジネスゲーム「The Project」をリリース
2024年2月feels 電車広告掲載
2024年6月15周年パーティーを帝国ホテルで開催
2025年10月東京都中央区東日本橋から 東京都中央区日本橋大伝馬町に移転

会社概要

会社名株式会社AMG Solution(エーエムジーソリューション)
設立2009年7月
資本金13,500,000円
代表取締役青栁雄飛
取締役山口博史
所在地 【東京オフィス】
〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町2-7 HF日本橋大伝馬町ビルディング3階

【大分サテライトオフィス】
〒870-0035 大分県大分市中央町2-7-28 ガレリア竹町ビル2F9号
事業内容Webアプリケーション開発/ITコンサルティング事業/受託開発/技術支援/ASP事業
認証・許可ISO/IEC 27001:2022認証
労働者派遣事業許可
PHP認定ゴールドインテグレーター
OpenADR2.0b認証取得
公式サイトhttps://amg-solution.jp

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