FAQ

よくある質問

AMG Solution オフィス

社員について

Q. 職場の雰囲気を教えてください。
「仲間を笑顔にする」という企業理念のもと、風通しが良くチャレンジしやすい雰囲気が特徴です。入社後は早い段階からお客様との打合せや社内広報など、エンジニア業務以外にも幅広く挑戦する機会があります。技術力だけでなくビジネスパーソンとしても成長できる環境です。
Q. 関東圏出身の社員が多いですか?
社員の出身地は北海道から九州まで様々です。地方出身者も多く活躍していますので、出身地を問わずぜひご応募ください。
Q. 活躍している社員に共通する人物像や特徴はありますか?
先を見据えて行動できる、視野の広い方が多いです。業務面はもちろん、自身のスキルアップについても計画的に取り組みます。また、反応が早く仕事を一人で抱え込みすぎない点、話しやすく距離の近さを感じさせる点も共通しています。

エントリー・選考について

Q. 選考の流れを教えてください。
新卒採用の場合、エントリー → 会社説明会 → 一次面接 → 二次面接 → オファー面談 → 内定の流れで進みます。中途(キャリア)採用の場合は、エントリー → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → オファー面談 → 内定です。選考期間は、新卒採用が4〜6週間程度、キャリア採用が3〜4週間程度を想定しています。詳しくは「募集要項」をご覧ください。
Q. プログラミング未経験でも応募できますか?
はい、プログラミング未経験でも応募可能です。入社後の研修制度を通じてゼロからエンジニアを目指せます。学部・学科・文理は一切問いません。
Q. 面接時間はどれくらいですか?
30分から最大60分程度を想定しています。
Q. 入社前に必要な資格はありますか?
入社前に必要な資格はありません。内定後にJavaBronzeの資格取得を目指していただきます。
Q. 第二新卒でも応募は可能ですか?
可能です。キャリア採用は全体の83%を占めており、第二新卒の方も歓迎しております。
Q. 未経験でも応募できますか?
未経験の方でもご応募いただけます。社員の約59%はプログラミング未経験からエンジニアになっており、入社後の研修制度も充実しているため、安心して入社していただけます。

入社後・働き方について

Q. 入社後の研修・教育制度について教えてください。
入社後はメンター制度のもと、専任の先輩社員がサポートします。資格取得報奨金制度・書籍購入全額負担・オンラインセミナー補助・社内勉強会など、スキルアップを後押しする制度が充実しています。未経験者が半数以上の環境だからこそ、手厚いサポート体制を整えています。詳しくは「教育・研修を知る」をご覧ください。
Q. AMG Solutionの仕事内容を教えてください。
AMG Solutionの仕事内容は大きく分けて4種で、事業に区切りなくそれぞれの得意分野にあったプロジェクトが任されます。
  • システム開発・運用サービス
  • ITセカンドオピニオン
  • ラボ・SES技術支援
  • プロダクト・サービス事業
詳しくは「4つの事業」をご覧ください。
Q. どのような業界のシステムを開発しているか教えてください。
主なプロジェクト事例は下記のとおりです。最新技術など多種多様で幅広いプロジェクトがあります。
  • 新電力企業のWebシステム(デマンドレスポンス、需要予測、同時同量支援など)
  • 建設業企業の建物管理システム
  • 営業支援、顧客管理ツールの導入
  • ホテルの予約システム
  • 情報発信サイトの会員制Webメディア
Q. 使用するプログラミング言語や開発環境について教えてください。
主な使用言語や開発環境は下記のとおりです。様々なプログラミング言語を使用しているため、スキルの幅を広げられます。
  • OS:Windows/Linux
  • 言語:Java/PHP/Go/Python/Vue/C#.NET/VB.NET
  • DB:Oracle/MySQL/SQLServer/PostgreSQL/NoSQL/DB2/Access
Q. 月の残業時間はどれくらいですか?
月残業平均は20時間以内になっており、プライベートも大切にできる環境です。
Q. 転勤はありますか?
基本的に転勤はありません。勤務地は自社内または東京23区内の顧客先がほとんどですが、案件によっては例外となる場合もございます。基本的には2名以上でアサインします。チームで活動することで、個人が出せる成果の枠を超えた成果が出せると考えています。
Q. キャリアパスについて教えてください。
プログラマーとして技術を磨きながら、ビジネススキルを身につけ成長できます。
  • 1年目→プログラマー
    Java言語を使用した受託案件のテスト/広報部門でSNS更新
  • 3年目→プログラマー
    PHPを使用したSES案件の開発案件/広報部門でSNS更新
  • 5年目→システムエンジニア
    Java言語を使用した受託案件で設計、要件定義、開発/受託部門にて受託売上の計画策定等行う/チーフ昇格で後輩教育
Q. 会社の評価制度について教えてください。
スキルマトリクスを用いた明確で透明性のある評価制度を整備しています。評価項目、定義、基準が明記され、「提案」「情報共有」「人間力」「技術力」「教育」の面から自身と上司の評価を擦り合わせて振り返りを実施しています。役職ごとの評価項目の重みづけもされているため、各役職で求められる役割や能力もわかります。詳しくは「評価制度のしくみと考え方」をご覧ください。
Q. 福利厚生の制度について教えてください。
社員の提案から生まれたAMG Solutionにしかない制度もございます。交通費支給(月4万円まで)、社会保険完備、時間外手当(全額支給)、退職金制度、資格取得支援制度、社員旅行、スポーツジムの利用補助、書籍購入リクエスト制度、ビジネスツール購入補助制度(毎年5万円まで)など、幅広い制度を整えています。詳しくは「誰もが働きやすい環境を目指して」をご覧ください。
Q. 将来的にコンサルタントを目指すことはできますか?
はい、可能です。ただし、お客様に最適なご提案をするためには、ITの基礎知識や開発・設計の経験が欠かせません。まずは開発や設計などの業務を通じてITの土台をしっかりと身につけていただき、将来的にITコンサルタントとして活躍するキャリアを想定しています。

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