社員インタビュー H.Yamaguchi | AMG Solution 採用サイト

H.Yamaguchi

2009年　取締役就任

取締役　CTO

AMG Solution創業メンバーの一人として2009年に取締役就任。技術責任者として、エンジニアが技術力だけでなくビジネススキルも磨ける環境づくりに取り組んでいます。「ものづくりを楽しむ」ことを大切にしながら、社員一人ひとりが自信を持ってキャリアを築けるよう、評価制度や組織体制の整備を牽引しています。

エンジニアのための会社を作りたい

－立ち上げたきっかけ

現在の代表青柳と立ち上げメンバーで話をしている中で、信頼できるメンバーと目指したい方向性に共感し、AMGの立ち上げメンバーとして参画しました。

エンジニアが長く働く上で、もちろん技術力は大切な要素ではありますが、ビジネススキルも重要な要素であり、年齢を重ねていっても戦っていけるエンジニアを育てていきたいと考えています。

－ AMG Solutionの強み

ビジネススキルの教育を実施していることで、その強みがお客様にも評価いただいています。

立ち上げ当初は、自分自身で思うようにいかないことも多々ありましたが、14期を迎えるにあたり、企業理念に共感してくれている仲間が増えてきたことは大変心強く感じています。

仕事を楽しんでもらいたい

－エンジニアとしての成長

プログラムを学ぶのに効率が良いことは、プログラムを書くことが楽しくなることだと思います。私自身、新卒でプログラムを学んでいるときも、自分の思った通りに動いた時は、嬉しさもあり、楽しかったです。ものづくりの根幹である「つくる」ということに喜びを感じ、その結果、お客様が喜んでくれたら、最高だと思いませんか？

－評価制度と福利厚生

AMG Solutionでは、年に２回のタイミングで面談を実施しています。その際に、スキルマトリクスという評価軸のシートをもとに自己評価と上長評価で評価されます。スキルマトリクスには、役職者ごとにどのような内容が評価されるかわかる仕組みになっており、半期注力する内容の認識合わせを行います。明確な指標があり、評価されていないという不安が解消されます。また、数ある制度のなかでも「ビジネスツール購入補助制度」は、お勧めの制度です。仕事に使用するビジネスツールについて、いつも買うものより良いものを買うために会社が補助する制度です。スペックの高いデジタル機器やワンランク上のモノやサービスを体験し、仕事に活かしてもらうことを目的としています。

これからのAMG Solution

－時代の変化に常にチャレンジ

今期のテーマとして、ブランディングの浸透を掲げています。AMG Solutionとはどのような企業なのかを１から考え直し、お客様や求職者にイメージを明確に持ってもらうことで、その後のギャップをなくすことが重要と考えています。

また、ブランディングが明確になることで、社員も迷うことなく行動を選択できると思います。このテーマを軸に行動し、事業の中心であるシステム開発事業およびSES技術支援事業に加え、クライアント側に立ちシステム業務をサポートする「ITセカンドオピニオンサービス」とサービス開始から2年を迎えた営業支援・顧客管理&日報ツール「feels」を中心に新しいチャレンジをしていく企業を目指していきます。